Programa de Especialización en Recursos Humanos
Descripción:
- Es un programa de especialización dirigido a personas de diversa trayectoria ocupacional o académica, interesadas en acreditar sus competencias en las áreas de los RRHH, liderazgo trabajo en equipo y manejo del cambio.
- Puesto en marcha desde hace quince (15) años, ha graduado a más de cinco mil profesionales en noventaycuatro promociones.
- Programado en seis meses, se presenta organizado en tres módulos de ocho semanas de duración. Se desarrollan en cada módulo cuatro cursos y un taller de lectura.
- Los expositores son reconocidos gerentes y consultores con amplia experiencia en RRHH.
- La didáctica se centra en la exposición y diálogo, revisión de casos, lecturas y ejercicios prácticos con el apoyo de guías de clases y ayudas visuales.
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ASIGNATURAS
Gestión del Talento
Se da a partir de la definición de una concepción clara de empresa, se analizan los conceptos básicos que rigen las ciencias administrativas, enfatizándose los enfoques modernos de la administración de empresas centrados en los criterios de competitividad
Selección de Personal
Se revisan los modelos que fundamentan el reclutamiento y la selección de personal, exponiéndose los métodos y técnicas de mayor validez y confiabilidad.se busca la comprensión practica del proceso.
Responsabilidad Social
Ésta asignatura presenta el paradigma de la responsabilidad social corporativa (RSC) y las dimensiones y aspectos que aborda, también, revisa las instancias que promueven la RSC a nivel mundial, regional y en el Perú, y destaca el rol de la comunicación en la gestión de la RSC en las organizaciones.
Diseño de Puestos
Parte de la revisión de modelos sobre estructuras organizacionales, se precisa una metodología para el análisis, descripción y valoración de puestos, siguiendo un encuadre aplicativo.
Gestión Financiera
Ésta asignatura evalúa la terminología, conceptos y aplicaciones modernas de las finanzas, necesarias para la comprensión de los negocios empresariales en un entorno globalizado, cada vez más competitivo y con énfasis a participantes no financistas.
Legislación Laboral
se revisa la legislación laboral a través del estudio de casos típicos, brindándose una visión global acerca de la forma en que se encuadra el trabajo y la empresa dentro del marco legal vigente.
Planeamiento Estratégico
Se entrena en el manejo de modelos de planeamiento estratégico orientado hacia el involucramiento y compromiso organizacional a partir de la definición y articulación de la visión, misión, estructura y procesos compartidos.
Compensaciones
En lo genérico se trata el tema de los costos laborales y en lo específico se trata los sistemas de remuneraciones, abordando de estos dos aspectos la temática económica de los recursos humanos.
Negociación
Se presenta y aplica los métodos de negociación las técnicas de persuasión, diseñar estrategias para negociar, distinguir los tipos de negociadores.
Capacitación de Personal
El objetivo del curso es la comprensión perfectamente de lo que es capacitación, el cómo, dónde, cuándo y qué hacer como personas vinculadas a esta área. se trata de desarrollar la capacidad de implementar y monitorear la capacitación según el modelo por competencias.
Gerencia de Recursos Humanos
Reconocer la importancia de la gestión moderna de los recursos humanos en las empresas para el siglo xxi. reconocer el rol que le corresponde al gerente de recursos humanos en este nuevo enfoque. mostrar un enfoque actualizado de gestionar a las personas en las organizaciones con el propósito de generar valor e incrementar la competencia empresarial. identificar las cualidades necesarias para cumplir eficientemente este nuevo rol.
Seguridad Ocupacional
Se presentan los enfoques modernos de la prevención de riesgos e higiene ocupacional vinculados a la calidad y productividad, destacándose los aportes de la ergonomía en el diseño de modelos preventivos.
EXPOSITORES:
- OCTAVIO BEDREGAL - GERENTE GENERAL DE OYR
- ALFREDO CASAS - GERENTE DE RECURSOS HUMANOS MARCOBRE
- JOSE ALARCON - CONSULTOR DE EMPRESAS Y CONCILIADOR EXTRAJUDICIAL
- FELIPE FLORES - GERENTE DE RR.HH SAGA FALABELLA
- CESAR ALOSILLA-VELAZCO – GERENTE CORPORATIVO DE RRHH COSAPI-DATA
- FERNANDO SOTO - CONSULTOR EN RECURSOS HUMANOS
- WAGNER MONTANO - CONSULTOR LABORAL
- NEPTALI FRANCO - GERENTE LIMA TOURS SA
- HUGO SALDAÑA - EXPERTO EN GESTIÓN DE RRHH.
- ANGELA OTERO - SUBGERENTE DE GECTIÓN HUMANA LA POSITIVA SANITAS S.A. EPS.
- ORLANDO DE LAS CASAS - ABOGADO ESTUDIO DE LAS CASAS
- MIGUEL HUAPAYA - CONSULTOR EN RR.HH.
- ENRIQUE GALLARDO - CONSULTOR PRINCIPAL Y HR ANDALE CONSULTING SAC
- JORGE ALFARO - GERENTE GENERAL DE APERHU.
- CESAR BERROCAL - JEFE DE RR HH DE MIVIVIENDA
CEREMONIA ENTREGA DE DIPLOMAS
ACREDITACIÓN:
Para acreditar el programa de Especialización en RRHH se requiere haber cumplido con el desarrollo de las doce (12) asignaturas y tres (3) talleres.A los participantes que cumplan con los requisitos académicos se les otorga:
• Diploma del Programa de Especialización en Recursos Humanos, firmado por el Rector de la Universidad Ricardo Palma.
• Constancia de notas expedida por el área de registro académico del instituto de estudios en recursos humanos de la Universidad Ricardo Palma.
REQUISITOS DE MATRÍCULA:
• Copia simple del Grado Académico Alcanzado (Titulo, bachiller o constancia de egresado universitario o técnico)
• Pago de la Primera Cuota en el Banco Scotiabank o en caja de la URP*
• Copia simple de DNI
• Ficha de datos personales
• 2 fotos tamaño carnét.
* Sólo en el caso de Requerir Factura, el pago se hará en Caja de la URP.
PROCESO DE MATRICULA:
1. Entregar la copia simple de título o diploma de bachiller, copia de DNI y 2 fotos tamaño carnet en la oficina del Instituto de Estudios en Recursos Humanos ubicado en el 4to piso de la Facultad de Psicología de lunes a viernes de 08:30 a 1:00 pm y de 5:00 a 9:00 pm, sábados de 9:00 a 1:00pm
2. En la oficina llenar una ficha de datos personales y recoger formato para pago en el Banco Scotiabank.
3. Cancelar S/ 850.00 en Scotiabank y el primer día de clases entregar el Voucher de pago y recoger su material para las clases.
DURACIÓN:
6 meses (tres módulos).
INFORMACIÓN:
• Inversión: S/ 2,550 soles.
• Forma de pago: tres cuotas bimestrales de 850 soles.
HORARIOS E INICIO:
Convocatoria 2018
• Opción A: Martes y Jueves de 07:00 a 10:00 pm.
(MARTES 06 DE NOVIEMBRE, 2018)
• Opción B: Sábados de 8:00am a 02:15 pm.
(SÁBADO 03 DE NOVIEMBRE, 2018)
INSCRIPCIONES ABIERTAS
INFORMES
Horario de atención:
Lunes a Sabado 8:30am- 1:00pm
Lunes a viernes 5:00pm - 9:00pm
Teléfonos:
- 7080100 (Directo)
- 7080000 anexo 7106
E-mail:
- ierh@urp.edu.pe
- instituto.estudios.rrhh@gmail.comfgalvez@urp.edu.pe
AVENIDA BENAVIDES Nro. 5440 - SURCO
4to piso del ANTIGUO PABELLÓN DE PSICOLOGÍA
INICIOS:
- OPCIÓN A: MARTES 06 DE NOVIEMBRE, 2018
- OPCIÓN B: SÁBADO 03 DE NOVIEMBRE, 2018
INSCRIPCIONES ABIERTAS